حادثه برای کارگر به علت همکاری با همکارش و مسئولیت کارفرما

حادثه برای کارگر به علت همکاری با همکارش و مسئولیت کارفرما

سؤال:

 

اگر کارگری بنا به خواسته همکار خود کاری انجام دهد به عبارتی با او همکاری کند که دچار حادثه شود ، به نظر جنابعالی آیا کارفرما در این حادثه  مسئولیتی دارد

 

پاسخ :

 

الف : همانگونه که بارها گفته ام ،هر حادثه ای ویژگی های خاص خود را دارد که کارشناس با معاینه دقیق محل و یا دستگاه مربوطه و استماع اظهارات اصحاب دعوی و شهود و با توجه به شواهد و قراین  و انجام دیگر تحقیقات کارشناسی ، عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده کشف و آنگاه اینکه  مستندا ً به قوانین و مقررات مربوطه ، این علل ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل چه اشخاصی بوده است را مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد داد

 

بنابراین سؤال شما کُلی  تر از آن است که پاسخی منجز و صریح و مستدل و مستند دریافت نمایید

 

 ب :  در فرایند بررسی حادثه ای که شما عنوان نموده اید  توجه به موارد زیر حایز اهمیت است

 

1 - ابتدا باید با بررسی های لازم  مشخص گردد که بروز حادثه متأثر از چه عللی می باشد و مستندا ً  به قوانین و مقررات مربوطه ، این علل  ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل  و به عبارت دیگر بی احتیاطی و یا بی مبالاتی چه اشخاصی میباشد

 

2- آیا در کارگاه ، همکاری با یکدیگر ، بدین شرحی که شما عنوان داشته اید امری متعارف  می باشد یاخیر بدین معنی که در شرایطی که حادثه دیده از همکارش خواسته که کاری را انجام دهد و همکارش نیز پذیرفته است ، در اینگونه مواقع و شرایط ، عُرف در کارگاه چه می باشد

 

بنابراین :

 

- اگر درکارگاه همکاری کارگران با یکدیگر  امری متعارف است  و بروز حادثه هم به علت عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما باشد لهذا کارفرما مسئول است  ، به طور مثال اپراتور دستگاهی به جهت خوردن آب  ، دستگاه را به همکارش سپرده و محل را ترک می کند و دست  همکارش  با تسمه و فلکه بدون حفاظ  دستگاه درگیر می شود ، در اینجا مسئولیت کارفرما محرز است

 

 

 

- اگر همکاری  در کارگاه  ممنوع اعلام شده باشد و همه کارگران از آن مطلع باشند و بروز  حادثه  ، بازهم متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی مانند مثال ذکر شده در بالا ، بازهم کارفرما مسئول است زیرا این عدم رعایت مقررات کارگاه از سوی حادثه دیده  ، رافع  وظایف تعریف شده برای کارفرما در ماده 91 قانون کار نمی باشد البته بدیهی است که خطای کارگر نیز مستندا ً به بخش اخیر ماده 91 قانون کار مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت

 

 

 

- اگر همکاری  در کارگاه  ممنوع اعلام شده باشد و همه کارگران از آن مطلع باشند و حادثه صِرفا ً به علت بی احتیاطی و یا بی مبالاتی  شخص حادثه دیده و یا دیگر عللی که به هیچ عنوان قابل استناد به کارفرما نباشد رخ داده باشد بدیهی است که مسئولیتی متوجه کارفرما نخواهد بود

 

 

 

مخلص کلام اینکه ،  درصورت احراز عللی مؤثر در بروز حادثه که ناشی از بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارفرما باشد ، صِرف احراز ممنوعیت همکاری کارگران با یکدیگر در شرایط حاکم در زمان وقوع  حادثه  ، رافع مسئولیت کارفرمانمی باشد و با در نظر گرفتن و ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از این همکاری ممنوع شده به عبارت دیگر خطای کارگر ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی ویا بی مبالاتی کارفرما مبنی بر وظایف تعریف شده برای کارفرما در ماده 91 قانون کار مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت

***********************************************

 ماده 91 قانون کار :

کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده 85 این قانون مکلفند براساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت وبهداشت کارگراان در محیط کار ، وسایل وامکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکر را به آنان بیاموزند و درخصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی وبهداشتی فردی و اجرای دستورالعملهای مربوطه کارگاه می باشند .

**************************************

 بدیهی است که  پاسخ ارایه شده ، نظر  کارشناسی اینجانب می باشد و نظر دیگرکارشناسان می تواند با نطر کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

**************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای در رشته مسئولیت مدنی حرفه ای

*************************************

وبلاگ پرسش و پاسخ حوادث ناشی از کار

 http://bokharaei.persianblog.ir/

***************************************

  آدرس وب سایت        http://masouliat.ir/

 آدرس وبلاگ          http://bokharaei.blog.ir/

****************************************

آدرس کانال تلگرام :

  https://telegram.me/bokharaey

****************************************

  انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

************************************************

 

 

/ 0 نظر / 7 بازدید